Треть жителей России готовы на переезд в другой город или регион ради высокооплачиваемой и перспективной работы. Больше половины согласны обсуждать возможные варианты. Категорически не хотят никуда ехать лишь восемь процентов. Об этом говорится в исследовании международной рекрутинговой компании Hays.

Как показал опрос, для многих людей, готовых поменять место жительства из-за работы, совершенно не важен регион переезда. Об этом заявил 51 процент респондентов. Зато имеют значение карьерные перспективы, зарплата (большинство рассчитывает, что на новой позиции она вырастет процентов на 30-50) и чтобы проект был интересным.

Если все-таки вести речь о географии, то наиболее предпочтительный вариант для работников, согласных на смену дислокации, - переезд в Санкт-Петербург. Этот город указали 60 процентов опрошенных. Следом идут Москва, Краснодар, Казань, Подмосковье. Также в десятке лидеров: Нижний Новгород, Ростов-на-Дону, Екатеринбург, Владивосток и Самара.

Большинство граждан, готовых на переезд, предпочли бы поработать на новом месте 2-3 года. В числе факторов, которые могли бы повлиять на желание остаться подольше, участники опроса называли рост зарплаты, повышение по карьерной лестнице, продление срока действия так называемого релокационного пакета - мер поддержки, оказываемых работодателем (компенсация расходов при переезде, частичная или полная оплата жилья, медицинская страховка, содействие в устройстве детей в детсад или школу).

В 2010 году Всемирный банк обращал внимание на то, что низкая мобильность населения сдерживает рост экономики России. Тогда же приводились данные, согласно которым жители нашей страны за всю жизнь в среднем меняют место жительства всего два раза, в то время как среднестатистический американец переезжает с места на место в среднем 13 раз, а англичанин - семь раз.

С тех пор многое изменилось, уверены исследователи. По их наблюдениям, среди 20-30-летних россиян внутренняя миграция растет, и эта тенденция заметно усиливается. Правда, многое зависит от конкретной отрасли. Например, в ИТ-сфере уровень миграции достаточно высокий: 50-60 процентов сотрудников технологичных компаний - жители других городов и регионов. А вот для массовых специальностей, скорее, развит вахтовый метод работы - на 2-3 месяца. Вместе с тем вызывает беспокойство дисбаланс миграционных потоков.

"Для регионов, притягивающих трудовую миграцию, - мобильность кадров большой плюс. А для тех, откуда люди уезжают на работу, - минус, - указывает директор Центра социально-политического мониторинга РАНХиГС Андрей Покида. - Так что говорить, что трудовая мобильность сейчас способна принести какую-то пользу экономике в масштабах страны, не приходится. Нужно ликвидировать дисбаланс, чтобы те регионы, откуда происходит отток работников, хотя бы перестали терять кадры".

По информации Росстата, в настоящее время на заработки в другие регионы регулярно выезжают более трех миллионов россиян. Из них миллион - маятниковые мигранты, то есть на работу в соседний регион они выезжают каждый день, а вечером возвращаются домой. Каждый пятый уехавший на заработки в другой регион трудится в строительстве, каждый седьмой - в сфере транспорта и хранения, каждый десятый - в торговле.

Источник: "Российская газета"