Согласно исследованию Центра стратегических разработок (ЦСР), представленному на онлайн-конференции «Бизнес-климат России. Нацпроекты», примерно 40% компаний, традиционно нанимавших на работу мигрантов, сегодня испытывают недостаток в рабочей силе.

Основной плюс найма мигрантов – это возможность экономить на зарплате. В этом в ходе исследования призналось тоже порядка 40% компаний. Еще 35% респондентов отметили более высокую результативность иностранных работников по сравнению с российскими гражданами. Каждый четвертый работодатель ценит более ответственное отношение мигрантов к работе.

Кроме того, 19% компаний среди плюсов найма мигрантов называют меньший процент увольнений среди иностранцев. Примечательно, что столько же работодателей, наоборот, жалуются на большую текучесть мигрантов, которые часто уезжают на родину.

Другие проблемы - разница в менталитете (на это пожаловались 19% респондентов) и языковой барьер (16%). Но главными препятствиями для найма мигрантов оказываются бюрократические сложности их трудоустройства (37%), а также необходимость сопутствующих расходов – например, на транспорт и аренду жилья (27%).

В целом лояльность работодателей к мигрантам, по оценкам экспертов ЦСР, находится на среднем уровне: 38% компаний готовы нанимать иностранцев, 10% заявили, что не станут нанимать мигрантов «ни при каких обстоятельствах».

 

 

Источник: "Ведомости"