Трудовые отношения

Трудовые отношения

- Документы при получении патента

- Трудности при трудоустройстве

- Трудовые права иностранных граждан

- Без доказательств у Вас нет шансов

Когда Ваши права нарушают - звоните бесплатно 8-964-722-37-30!

 

АНО «Институт миграции и межнациональных отношений»

АНО содействия социально-экономическому развитию народов Кавказа

ООД «Российский конгресс народов Кавказа».

Издано на средства, выделенные в качестве гранта № 351/31 в соответствии с Распоряжением Президента Российской Федерации от 25.07.2014 № 243-рп и на основании конкурса, проведенного Национальным благотворительным фондом.

Москва, 2015

Если ваши права нарушают:

- сотрудники полиции,

- работники миграционной службы,

- пограничники или таможенники,

- работодатель или коллеги,

- владелец снимаемого вами жилья,

- другие люди,

вы можете обратиться за юридической консультацией или иными видами правовой помощи по телефону:

8-964-722-37-30

Бесплатно!

 

Дорогие друзья! Добро пожаловать!

Вы приехали в Россию - страну с большой историей, добрым и гостеприимным многонациональным народом. Уважайте культуру и обычаи народов России, соблюдайте ее законы! Надеемся, что ваше впечатление от России будет только положительным.

Тем не менее, хотелось бы дать вам ряд рекомендаций, чтобы избежать недоразумений и неприятностей.

Внимание! С 1 января 2015 года в Российской Федерации изменился порядок оформления и выдачи разрешительных документов для осуществления трудовой деятельности.

Прочтите внимательно эту памятку, чтобы избежать трудностей и недоразумений!

С 1 января 2015 года вступил в силу Федеральный закон № 357-ФЗ от 24.11.2014 г. «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации». Согласно этому закону вводится единый разрешительный документ для осуществления легальной трудовой деятельности, как у физических лиц, индивидуальных предпринимателей, так и у юридических лиц на территории Российской Федерации – патент.

Для получения патента Вам необходимо в течение 30 дней с момента въезда в Российскую Федерацию обратиться в миграционную службу с заявлением о выдаче патента.

Внимание! В случае несвоевременной подачи документов предусмотрен штраф в размере от 10 000 до 15 000 рублей.

При этом Вы обязаны представить следующие документы:

- документ, подтверждающий постановку на миграционный учет;

- документы, удостоверяющие личность;

- миграционную карту, в которой указано, что цель въезда в РФ – работа (в случае, если указана другая цель, патент вы не получите);

- медицинский полис или договор о медстраховании;

- справку об отсутствии инфекционных заболеваний;

- сертификат о владении русским языком, знании истории и законодательства России.

После подачи всего пакета необходимых документов и прохождения дактилоскопирования (сдача отпечатков пальцев рук) вам в течение 10 рабочих дней обязаны выдать патент или отказать в его выдачи с указанием причин.

Патент выдается на срок от одного месяца до года, с правом продления еще на год. Оплачиваться он может ежемесячно, а может сразу за 12 месяцев. Патент действителен, если за него внесен авансовый платеж. Размер авансового платежа определяют органы власти субъектов Российской Федерации. В городе Москве, Московской области размер авансового платежа составляет 4000 рублей.

Знайте! Вы вправе переоформить патент, не позднее, чем за 10 рабочих дней до истечения 12 месяцев со дня выдачи первоначального патента. При этом число обращений за переоформлением патента не может превышать одного раза.

Патент переоформляется иностранному гражданину на срок от 1 до 12 месяцев.

Срок действия переоформленного патента может неоднократно продлеваться на период от 1 месяца. При этом общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более 12 месяцев со дня переоформления патента.

Помните! Трудовую деятельность вы можете осуществлять только в том субъекте Российской Федерации, в котором патент выдан. За выдачей второго патента вы можете обратиться в том субъекте, где планируете работать.

Для оформления всех вышеуказанных документов у вас есть два пути:

- через  Единые миграционные центры по г. Москве и Московской области, которые оказывают содействие  миграционной службе в предоставлении комплекса услуг: оформление медицинского полиса или договор о медицинском страховании; прохождение медосмотра и выдача справки об отсутствии инфекционных заболеваний;  прохождение тестирования с выдачей сертификата о владении русским языком, знании истории и законодательства России; консультационную помощь по миграционным вопросам, в том числе по оформлению необходимых документов для выдачи патента и подаче документов в УФМС России по городу Москве и Московской области.

- самостоятельно, в этом случае всю необходимую информацию о  перечне медицинских, страховых и образовательных организаций, которые вправе оказывать услуги и выдавать необходимые документы для оформления патента, вам необходимо узнавать в этих территориальных органах ФМС или на сайте ФМС России в разделе «Трудовые мигранты»: http://www.fms.gov.ru/foreign_national/trud_migrant/osob_osushch_trud_deyat_studentov/

Внимание! Если Вы самостоятельно получили медицинский полис или договор о медстраховании,  справку об отсутствии инфекционных заболеваний, сертификат о владении русским языком, знании истории и законодательства России, в любом случае с собранным пакетом документов вам необходимо лично обратиться в Единые миграционные центры по Москве и Московской области (адреса центров указаны ниже). Территориальные органы УФМС по городу Москве и Московской области документы на выдачу патентов и их оформление не оформляют. Другие посреднические фирмы подачу документов на оформление патентов осуществлять не могут.

 

Услуги по оформлению всех необходимых документов и получению патента в Москве и Московской области через уполномоченные организации платные! Помимо обязательных платежей, вам нужно будет заплатить за услуги, цены на которые устанавливают данные организации. Поэтому постарайтесь заранее найти работодателя, у которого вы планируете работать. Возможно, что он оплатит данные расходы.

 

Адреса центров:

 

Московская область:

МО, Красногорский р-н п/о Путилково, 69 км МКАД БЦ ГРИНВУД, корп. 5 и 6.

Телефон колл-центра 8(495)755-9000

Сайт: http://migrantcenter.ru/cont/about-pvc-center-cns-31/

 

Как добраться: станция метро Митино, автобус 892.

 

Город Москва:

Троицкий административный округ, сельское поселение Вороновское, 500 м от д. Сахарово, Телефон колл-центра +7 (495) 539 5533

Сайт: http://mc.mos.ru/mmc/about-us/

Как добраться: станция метро Аннино (1-й вагон из центра), автобусная остановка в 50 м от выхода из метро, рядом с желтым двухэтажным знанием с вывеской «Товары для спорта и отдыха» (Варшавское шоссе, д. 170А, стр. 1).

Режим работы: 6-30 – от метро Аннино до 20-23 – от ММЦ УФМС (Сахарово). Автобусы отправляются каждые 20 минут.

Новые изменения, касающиеся продления патентов 2014 года в городе Москве.

9 марта 2015 г. вступил в силу Федеральный закон Российской Федерации от 08.03.2015 № 56-ФЗ «О внесении изменений в статью 13.2 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и статью 6 Федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации»

В соответствии с принятыми изменениями срок действия патента, выданного в 2014 году на территории субъекта Российской Федерации,  в случае принятия решения о продлении срока действия патента на территории субъекта Российской Федерации считается продленным на период, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, действовавшем на дату уплаты налога. В этом случае обращение в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции не требуется.

Общий срок действия патента не может составлять более 12 месяцев со дня выдачи патента.

Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина продлевается при продлении иностранному гражданину срока действия патента.

Таким образом, иностранные граждане, оформившие в 2014 году патент  в городе Москве для осуществления трудовой деятельности у физических лиц, могут продлить срок его действия путем уплаты фиксированного авансового платежа за последующие периоды с момента уплаты последнего платежа на срок не более одного года с даты выдачи.

Сумма ежемесячного фиксированного авансового платежа для уплаты указанного патента составляет 4000 рублей.

Пример. 
Иностранный гражданин произвел последнюю оплату патента 10 декабря 2014 г., продлив срок его действия на 1 месяц, то есть до 10 января 2015 г. Для продления патента, полученного в 2014 году, иностранному гражданину необходимо произвести оплату налога на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа за неоплаченный период, т. е. с 10 января по 10 апреля из расчета 4000 руб. за 1 месяц, что составляет 12 000 рублей. После оплаты срок действия патента считается продленным до 10 апреля 2015 г. В дальнейшем иностранный гражданин имеет право продлевать патент на срок от 1 месяца уплатой фиксированного авансового платежа. При этом общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более 12 месяцев со дня выдачи патента, т.е. не более чем до 10 декабря 2015 г.

Разъяснения на сайте ФМС России по ссылке:

http://www.fms.gov.ru/press/news/news_detail.php?ID=123875

Трудности, которые могут возникнуть при трудоустройстве и в процессе работы

После получения разрешительных документов на право осуществления трудовой деятельности на территории Российской Федерации вы можете столкнуться с определенными трудностями при трудоустройстве и в процессе работы.

Знайте! По законодательству России иностранные граждане имеют такие же трудовые права, что и россияне!

Не верьте объявлениям о наборе «сотрудников» без конкретного указания профессии и сферы деятельности фирмы-работодателя: «помощник женщине-руководителю»; в случае если требования к кандидатам слишком широкие или не имеющие отношения к профессиональным качествам - «для активных и упорных», «желающим зарабатывать», «возраст от 22 до 65 лет», «Овнам и Стрельцам».

На собеседовании осмотритесь: есть ли у фирмы стационарный городской телефон? Только мобильными пользуются те, кто часто меняет офисы. А это признак недобросовестности. Как выглядит офис? Есть ли на дверях табличка с названием фирмы? Висят ли на стене копии свидетельства о государственной регистрации, лицензии? Можно ли свободно познакомиться с директором? Приличной компании, работающей законно, нечего скрывать!

Не ставится ли условием приема на работу платное обучение или покупка ненужных вам товаров? В этих случаях вы рискуете оказаться распространителем гербалайфа или акций МММ!

Интересуется ли работодатель наличием у вас патента (нового образца), пытается ли проверить его подлинность? Не уклоняется ли от заключения с вами трудового договора?

Помните!  Работать неофициально, без оформления документов (договора, патента и т.д) и получать зарплату нельзя!

Если найм происходит не в офисе, а прямо на рабочем месте, если нанимает вас бригадир, а не директор, попросите у него приказ, уполномочивающий его принимать на работу от имени фирмы, а также копию свидетельства постановки на учет в налоговом органе фирмы-работодателя, адрес и телефон главного офиса. Если вам отказывают или уклоняются от предоставления этих документов, подумайте, нанимают ли вас в эту компанию на самом деле?

Сразу предупредите, что вы – иностранец, и о вашем найме нужно уведомлять ФМС, органы занятости и налоговую инспекцию. Предложите сами отнести уведомления. Заранее снимите копии со своих документов – паспорта, патента, миграционной карты и «регистрации» и отдайте их работодателю при устройстве.

Оригиналы своих документов ни работодателю, ни кому-либо другому не отдавайте ни под каким предлогом и ни на какой срок! Для всех оформлений или проверок достаточно копий!

Если вам предложили подписать трудовой договор, внимательно прочтите его. Прежде, чем подписывать, сравните его с образцом трудового договора в Интернете, проверьте совпадение названий фирмы, в которой вы присутствуете, и в договоре; по возможности, посоветуйтесь с юристом.

Помните! Размер зарплаты и порядок ее выплаты, режим труда и отдыха, должность и (или) виды выполняемых работ, порядок расторжения договора являются обязательными условиями, и их отсутствие делает договор недействительным!

Один экземпляр подписанного договора потребуйте выдать вам, на копию (без «синей» печати и «живой» подписи директора) не соглашайтесь!

Приступив к работе, постарайтесь познакомиться с возможно большим количеством коллег, клиентов, партнеров. Обязательно представьтесь своим настоящим полным именем, сообщите свою фамилию. В свою очередь, узнайте их настоящие полные имена – в случае каких-либо конфликтов они могут стать вашими свидетелями.

Выясните, в каких условиях работают ваши коллеги, не обманывает ли их работодатель. Если их права нарушаются, постарайтесь их защитить, не оставайтесь равнодушными, завтра подобная ситуация может повториться с вами!

Если ваш работодатель не выплачивает вовремя зарплату, ссылаясь на заказчиков, технадзор и прочие причины, объясните, что работники согласно закону являются кредиторами первой очереди и что в случае дальнейшей задержки зарплаты вы пожалуетесь в Государственную инспекцию труда.

Если работодатель пытается вас оштрафовать, напомните ему, что штрафы российским трудовым законодательством не предусмотрены. И в случае выдачи вам неполной суммы зарплаты вы обратитесь в прокуратуру!

Если вас вынуждают делать что-то, не входящее в ваши прямые обязанности, заставляют работать сверх положенного времени (более 40 часов в неделю), во вредных и опасных условиях, не предусмотренных письменным трудовым договором; если не предоставляют отпуск и не оплачивают больничный; если не разрешают выходить за пределы рабочего места даже в нерабочее время; если с вами обращаются в унизительной форме или даже применяют физическое насилие, вас эксплуатируют!

Не миритесь с этим! Немедленно начинайте собирать доказательства, чтобы защитить свои права!

Доказательствами могут служить:

- любые документы с вашей фамилией, печатью и подписью работодателя (пропуск на работу, складская накладная на получение расходных материалов, командировочное удостоверение, заявление с визой директора и т.д.);

- ваши фотографии, сделанные на рабочем месте, в рабочей одежде, на близком расстоянии (чтобы было видно лицо) и фотографии общего плана (чтобы можно было узнать место), желательно в компании с начальником;

- показания незаинтересованных свидетелей. Познакомьтесь с поставщиком расходных материалов, закажите обед с доставкой на рабочее место, вызовите скорую, если просто порежете палец и т.п. Слова таких же пострадавших, как вы, в качестве свидетельских показаний судом не принимаются!

Помните! Без доказательств у вас практически нет шансов ни взыскать невыплаченную зарплату, ни защитить другие свои права!

Если работодатель нарушает ваши права, не ждите, пока вас уволят и не увольняйтесь сами! Просто соберите доказательства (как указано выше) и начинайте действовать:

1. Напишите в двух экземплярах заявление на имя директора фирмы-работодателя с требованием исполнить все условия договора, один экземпляр сдайте директору или отправьте письмом с уведомлением на юридический адрес фирмы. На втором экземпляре получите подпись принявшего и дату приема. Если в течение 15 дней руководитель организации не примет никаких мер или в течение 30 дней не выполнит условия договора, обращайтесь дальше.

2. Напишите в двух экземплярах заявление о нарушении ваших трудовых прав (лучше обратиться к юристу) на имя начальника Государственной инспекции труда города (области), приложите копии трудового договора и всех собранных документов (оригиналы всегда держите у себя!). Лучше, если кроме вас заявления напишут еще несколько работников. Сдайте заявления, получите штамп о приеме на его копии.

3. Если вам не платят зарплату свыше 2 месяцев, напишите в двух экземплярах заявление (лучше обратиться к юристу) в прокуратуру города (области), приложите копии трудового договора и всех собранных документов. Лучше, если кроме вас заявления напишут еще несколько работников. Сдайте заявление, получите штамп о приеме на его копии.

4/. Если вы подозреваете, что работодатель нанял вас нелегально, напишите в двух экземплярах заявление (лучше обратиться к юристу) на имя начальника УФМС города (области), но пока не сдавайте.

5. Возьмите все заявления, копии документов, фотографии и обращайтесь к своему работодателю, предупредив, что если он не отдаст вашу зарплату (не выполнит других законных требований), вы не отзовете заявления в трудовую инспекцию и прокуратуру, а также сдадите заявление в УФМС. Ни заявлений, ни доказательств работодателю не оставляйте!

6. Если вам напрямую откажут, сдавайте заявление и приходите к работодателю уже с корешком о сдаче и предложением отозвать, если он возместит вам ущерб.

7. Больше не беспокойтесь об этом деле. Даже если работодатель не выполнит ваших требований, у него будут неприятности после вмешательства прокуратуры и УФМС!

Если будете действовать с учетом данных рекомендаций, с вероятностью 70% вы получите возмещение нанесенного ущерба и с вероятностью 100% сможете наказать недобросовестного работодателя.

Не обращайтесь к «разборщикам» и «вышибалам». Шансов на получение денег в этом случае у вас будет значительно меньше, чем при использовании только правовых методов, но при этом вы нарушите закон и можете получить тюремный срок (4-6 лет) за организацию и соучастие в вымогательстве!

 

ООО «Издательство экономико-правовой литературы»

121351, Москва, Кунцевская, д. 4, корп. 3.

Формат 60 Х 84/32