3-4 декабря в Санкт-Петербурге прошел цикл мероприятий конференции «Трудовая мобильность: проблемы и пути их решения».

В цикл мероприятий вошли пленарное заседание в ВК «Ленэкспо» и секционные заседания в ОАО «Звезда», Агентстве населения Невского района Санкт-Петербурга, а также в моногороде Пикалево Ленинградской области.

В мероприятиях приняли участие представители исполнительных органов власти, служб занятости Санкт-Петербурга, Ленинградской области, Ненецкого автономного округа, Республики Коми, Мурманской области, Республики Татарстан, �?нгушетии, Тюменской области, Красноярского края, Краснодара, Севастополя.

Практически каждый российский регион пытается привлечь на свою территорию трудовые ресурсы для обеспечения роста экономики. Санкт-Петербург входит в число основных регионов России, принимающих на работу граждан из других субъектов РФ. Наряду с низким процентом безработицы в городе существует стабильная нехватка кадров.

Председатель комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко, выступая на пленарном заседании, отметил, что каждый третий работающий в Санкт-Петербурге сегодня не является петербуржцем. Это очень высокий показатель, подчеркнул он, нужно учитывать, что это 900 тысяч человек, которые где-то живут, это дополнительная нагрузка на инфраструктуру города. Необходимо научиться привлекать именно те трудовые ресурсы, которые нам нужны».

Также Д.Чернейко подчеркнул, что правительство Санкт-Петербурга принимает активные меры по повышению трудовой мобильности населения из других регионов, проводит выездные ярмарки вакансий, использует такие новые формы, как организация видеособеседований. В городе есть программа развития доходных домов. Рассматривается проект создания общежитий для трудовых мигрантов на 100 тысяч койко-мест.

"Развитие межтерриториальной миграции внутри страны остается важной задачей, - обратилась к участникам конференции представитель Санкт-Петербургской торгово-промышленной палаты Анна Филоненко, - нужно использовать ресурс торгово-промышленных палат, которые есть во всех регионах, для налаживания взаимодействия с предприятиями».

Нехватка кадров в строительстве и транспорте остро ощущается и в Республике Коми, которая восполняется за счет жителей Чувашии, Кировской области, Республики Марий-Эл, а также ближнего зарубежья. В то же время регион предпринимает усилия для сохранения собственной рабочей силы внутри территории.

В рамках секционных заседаний особое внимание участники конференции уделили вопросу привлечения специалистов из других регионов РФ. По словам директора по кадрам ОАО «Звезда» Людмилы Стяжковой, завод, являясь лидером российского дизелестроения с численностью персонала более 1200 человек, использует систему внутрифирменного обучения, дающую возможность готовить самостоятельно квалифицированные кадры, дефицит которых завод испытывает, как и многие промышленные предприятия региона. Специалисты ЗАО «Базэл Цемент-Пикалево» высоко оценили опыт Службы занятости Санкт-Петербурга в проведении дистанционных собеседований с соискателями из регионов, отметив, что при этом значительно снижаются затраты организации на поиск персонала.

Источник: http://39rus.org/news/society/9450