3-4 декабря в Санкт-Петербурге прошел цикл мероприятий конференции «Трудовая мобильность: проблемы и пути их решения».

В цикл мероприятий вошли пленарное заседание в ВК «Ленэкспо» и секционные заседания в ОАО «Звезда», Агентстве населения Невского района Санкт-Петербурга, а также в моногороде Пикалево Ленинградской области.

В мероприятиях приняли участие представители исполнительных органов власти, служб занятости Санкт-Петербурга, Ленинградской области, Ненецкого автономного округа, Республики Коми, Мурманской области, Республики Татарстан, Ингушетии, Тюменской области, Красноярского края, Краснодара, Севастополя.

Практически каждый российский регион пытается привлечь на свою территорию трудовые ресурсы для обеспечения роста экономики. Санкт-Петербург входит в число основных регионов России, принимающих на работу граждан из других субъектов РФ. Наряду с низким процентом безработицы в городе существует стабильная нехватка кадров.

Председатель комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко, выступая на пленарном заседании, отметил, что каждый третий работающий в Санкт-Петербурге сегодня не является петербуржцем. Это очень высокий показатель, подчеркнул он, нужно учитывать, что это 900 тысяч человек, которые где-то живут, это дополнительная нагрузка на инфраструктуру города. Необходимо научиться привлекать именно те трудовые ресурсы, которые нам нужны».

Также Д.Чернейко подчеркнул, что правительство Санкт-Петербурга принимает активные меры по повышению трудовой мобильности населения из других регионов, проводит выездные ярмарки вакансий, использует такие новые формы, как организация видеособеседований. В городе есть программа развития доходных домов. Рассматривается проект создания общежитий для трудовых мигрантов на 100 тысяч койко-мест.

"Развитие межтерриториальной миграции внутри страны остается важной задачей, - обратилась к участникам конференции представитель Санкт-Петербургской торгово-промышленной палаты Анна Филоненко, - нужно использовать ресурс торгово-промышленных палат, которые есть во всех регионах, для налаживания взаимодействия с предприятиями».

Нехватка кадров в строительстве и транспорте остро ощущается и в Республике Коми, которая восполняется за счет жителей Чувашии, Кировской области, Республики Марий-Эл, а также ближнего зарубежья. В то же время регион предпринимает усилия для сохранения собственной рабочей силы внутри территории.

В рамках секционных заседаний особое внимание участники конференции уделили вопросу привлечения специалистов из других регионов РФ. По словам директора по кадрам ОАО «Звезда» Людмилы Стяжковой, завод, являясь лидером российского дизелестроения с численностью персонала более 1200 человек, использует систему внутрифирменного обучения, дающую возможность готовить самостоятельно квалифицированные кадры, дефицит которых завод испытывает, как и многие промышленные предприятия региона. Специалисты ЗАО «Базэл Цемент-Пикалево» высоко оценили опыт Службы занятости Санкт-Петербурга в проведении дистанционных собеседований с соискателями из регионов, отметив, что при этом значительно снижаются затраты организации на поиск персонала.

Источник: http://39rus.org/news/society/9450